La médiation

La médiation est un mode alternatif de résolution des conflits, amiable et volontaire, se déroulant dans la plus stricte confidentialité, par lequel deux parties s’efforcent de trouver une solution négociée à leur différent, en respectant au mieux leurs intérêts et besoins respectifs, moyennant des concessions réciproques.
La médiation se fait en présence et avec l’aide d’un tiers, neutre, impartial, indépendant et formé au processus, qui est nommé le médiateur.
La médiation peut se faire  aussi bien dans le cadre d’un conflit intra-entreprise qu’inter-entreprise, familial, sociale ou lors de marchés publics.
La médiation présente de nombreux avantages
  • Gain de temps
  • Modicité des Coûts
  • Maîtrise par l’entreprise ou le particulier de son différend
  • Intégration possible des conseils au déroulement de la médiation
  • Confidentialité
  • Garantie  d’un dispositif créatif (il ne s’agit pas de couper la poire en deux)
  • Pérennisation des relations contractuelles, des partenariats, etc.
  • Intégration de la gestion des émotions des parties
  • Possibilité d’interrompre le processus, à l’initiative des parties ou du médiateur, à tout moment
L’accord final
L’accord final est une transaction, rédigée par le médiateur, signée par  les intéressés. Cette transaction a pour effet d’éteindre définitivement les droits et prétentions des parties, ce qui lui confère l’autorité dite « de la chose jugée ». Elle peut être assortie de la mention d’exequatur. Autres modes alternatifs de résolution des conflits :
  • L’arbitrage se conclut par un jugement, émanant d’une (ou trois) personne(s) appelée(s) arbitre(s) qui s’impose aux parties, qu’elles le veuillent ou non. Le processus est long, onéreux, n’est pas tenu à la confidentialité et ne peut pas être interrompu.
  • La conciliation consiste en l’intervention d’un tiers, le conciliateur de justice, qui, après avoir écouté les parties et analysé leur point de vue, leur propose une solution pour régler leur différend.
  • Le droit collaboratif est un processus volontaire, sciemment consenti, dans lequel un couple en difficulté s’engage à rétablir un dialogue efficace avec l’aide de deux avocats collaboratifs en vue de s’accorder en prenant en compte tous les besoins et intérêts en jeu.
Différents types de médiation
  • Intra-entreprise
  • Inter-entreprises
  • Collective
  • Familiale
  • Sociale
  • Des marchés publics
Différents types de conflit

Conflits d’ordre :

  • Civil,
  • Pénal,
  • Commercial,
  • Social,
  • Familial,
  • Administratif
Différents types de médiateur
  • Médiateur de la République
  • Médiateur du Royaume
  • Médiateur de l’ONU
  • Médiateur social
  • Médiateur bancaire
  • Médiateur des assurances